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    三級教授
    馮喜良

    勞動經濟學院教授、博士生導師、院長

    研究領域

    勞動關系、勞動就業問題

    學習及工作簡歷

    1991至2000年,在(日本)流通經濟大學取得經濟學學士、社會學碩士和社會學博士學位。2002年、2005年、2007年分別在北京大學社會學系、日本早稻田大學人類科學學院、中國人民大學勞動關系研究所做高級訪問學者。

    2000年至2001年在日本精神技術研究所任研究員(人才測評);2001年7月至今,首都經濟貿易大學勞動經濟學院任教。

    近年來主要承擔的科學研究項目

    近年來主持承擔了各級各類縱向和橫向研究課題20余項。主要包括:

    國家哲學社會科學基金重大項目,“集體勞動爭議的預防與處理機制系統化建構研究”(2014-2019,課題負責人);

    國家哲學社會科學基金重大項目,“和諧勞動關系構建中的政府規制研究”(2012-2017,子課題負責人);

    國家標準委員會、國家人力資源和社會保障部項目,“勞動人事爭議仲裁術語國家標準編撰”(國家推薦標準GB)(2019—2021,項目主持人);

    教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心競標課題,“高校畢業生靈活就業現狀與發展趨勢研究”,(2020-2021,項目主持人);

    國家人力資源和社會保障部、國際勞工組織項目,“推進集體協商構建和諧勞動關系”(勞動行政培訓教材),(2017-2018,項目主持人)

    國家人力資源和社會保障部競標項目,“勞動人事爭議仲裁院標準化建設研究”,(2017-2018,項目主持人)

    中國勞動和社會保障科學研究院項目,“地方拖欠工資勞動爭議整體狀況分析與對策研究”,(2019—2020,項目主持人)

    北京市教委人文重點、北京市社科基金項目  “北京市企業和諧勞動關系狀況測評及勞動爭議預防機制研究”,( 2010-2011,項目主持人)

    北京市教委招標課題,北京市高校畢業生“慢就業”現狀、成因及對策研究,(2019—2020項目主持人)

    北京市委全面深化改革領導小組辦公室課題,《北京市支持居家養老服務發展十條政策》落實情況和實施效果評估,(2017—2018,項目主持人)

    人力資源服務集團公司委托課題,“靈活雇傭中的勞動關系研究”,(2017—2018,項目主持人)

    近年來主要論文及學術著作

    以“權責對等”原則保障靈活雇傭勞動者權益, 工人日報(理論版),2020.11.9(獨著)

    The state as regulator? The ‘dual-track’ system of employment in the Chinese public sector and barriers to equal pay for equal work,《Journal of Industrial Relations》62(4),2020-09,P679-702(論文,第一作者)

    “發揮系統合力、全面保障農民工工資支付”(論文、獨著),《中國勞動保障報》(理論版)2019.10

    “去產能企業職工依賴、就業能力與退出意愿研究” (論文,第三作者), 中國人口科學,2018.10

    “集體勞動爭議”與“勞動關系群體性事件”的對話(論文、獨著),《中國人力資源開發》,2015.06

    “積極推進工資集體協商”,《人民日報-理論版5》(第一作者),2013.6.30

    “労働爭議調停の強化を通して良好な企業労使関係を作る”(論文、獨著),「21世紀東アジア社會學」第3號、2010.6

    《靈活用工—從人才為我所有到為我所用》(合著、第一),中國人民大學出版社,2018.4

    《企業發展的內在動力—社會轉型時期企業勞動關系分析》,獨著,中國工人出版社,2012.11

    《勞動市場與社會福利》(合著、第二編著),中國勞動社會保障出版社,2007.7

    主要學術兼職

    中國勞動學會副會長

    中國人力資源開發研究會勞動關系分會會長;

    勞動經濟學會人才發展分會會長

    教育部高校社會學類專業教學指導委員會委員;

    中國社會學會勞動社會學專業委員會副會長;

    中國勞動學會勞動科學教育分會副會長

     


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